Czym jest dyskryminacja ze względu na płeć?

Dyskryminacja bezpośrednia zachodzi kiedy dana osoba jest traktowana mniej korzystnie z powodu cech chronionych prawnie (np. płeć) niż inna osoba jest, była lub byłaby traktowana w porównywalnej sytuacji. 

Przykłady:

• Zróżnicowanie płacy pracowników odmiennej płci będących na tym samym stanowisku, z takim samym zakresem obowiązków
• Dyskryminacja pracownicy ze względu na jej macierzyństwo

Dyskryminacja pośrednia zachodzi, gdy pozornie neutralny przepis, kryterium lub praktyka stawia w niekorzystnej sytuacji osoby o cechach chronionych (np. płeć) w porównaniu z osobami nieposiadającymi takich cech, chyba, że przepis, kryterium lub praktyka są obiektywnie uzasadnione przez uprawniony cel, a środki mające służyć osiągnięciu tego celu są odpowiednie i konieczne. 

Przykłady:

• ustalenie takich kryteriów awansu, których nie będzie mogła spełnić pewna grupa (np. osoby starsze)
• pracodawca woli zatrudniać osoby bezdzietne

Dyskryminacja wielokrotna zachodzi kiedy dyskryminacja ma miejsce na podstawie kilku powodów działających odrębnie. 

Przykład:

Kobieta przynależąca do mniejszości etnicznej może być ofiarą dyskryminacji ze względu na płeć w jednej sytuacji, a w innej – ze względu na pochodzenie etniczne. 

Dyskryminacja krzyżowa zachodzi w sytuacji, gdy działa i współdziała ze sobą więcej powodów równocześnie w taki sposób, że nie da się ich od siebie oddzielić. 

Przykład:

Kobieta przynależąca do mniejszości etnicznej może być ofiarą dyskryminacji w jednej sytuacji zarówno ze względu na płeć jak i pochodzenie etniczne.